引入
今天逛论坛，发现了一个新闻，Google 要解散它的Python团队。 看到
Google和Python这两个非常熟悉的词。
Google是曾经梦寐以求的公司Python是时下最流行的编程语言之一
于是打算稍许研究一番。🤔
研究
查询了如下文章
发现裁撤原因竟然是：
觉得在美国雇佣程序员太贵了，所以需要去其他国家招人，从而寻求更低成本的劳动力
堂堂互联网的巨头竟然开始觉得自己雇佣人的成本高了？看来Google这几年可能作为不大。🐶
不过转念一想，也觉得很正常。
美国的Software Engineer平均薪水是$ 110,140，折合人民币797,862,差不多80W人民币了🤡。
而中国的软件开发工程师的平均薪水是$23790，折合人名币172,336，差不多17W。
也就是在美国招1个研发，可以远程在国内招差不多5个研发了，差不多都能招个团队了🐶。
而且国内的研发无论是研发水平还是工作时长都比美国的研发要好上不少，所以我要是谷歌CEO的话，我一定会到国内来招人，太划算了！
可惜，谷歌的CEO 孙达尔·皮柴 是印度籍的，所以抱着回馈故乡的想法，果不其然，他将很多研发团队都搬移到了印度。
这块在
HackNews 上的评论也坐实了。
这是标准的近期谷歌。大约一年前，他们解雇了GCP（Google Cloud Platform，谷歌云平台）的高级支持人员，用更便宜的工人来替代他们。PS: 我不会说是哪个MAAN_（这里可能是某个公司或组织的缩写，但没有上下文很难确定具体含义），但现在的招聘人员有一半是印度人。巧合的是，正是这个MAAN_在相对近期的时间内解雇了我，而不是试图在公司内部为我找到另一个职位。令人难以置信。也许MAANGs（可能是指某些大型科技公司，如微软、亚马逊、苹果、Netflix和谷歌）需要更多地关注长期可持续性，如果他们打算留住顶尖人才的话，因为多轮裁员造成的不确定性、模糊的商业口号和廉价的福利削减，导致员工士气普遍、适度地低落。
结论
- 我觉得
Google已经江河日下，这几年确实没什么作为。
我记得去年好想看过阮一峰周刊里有一篇文章就是说谷歌/Meta这个大公司的问题，导致核心人才流失的，有兄弟们知道的帮忙指出下，感激不尽。
玩笑：在如今互联网这个人人自危，非常卷爆的时代。我觉得作为年轻人，我们志向要远大一点，我们应该设立目标当谷歌/Meta等全球公司的CEO,然后在国内招人，解决我们国内的35岁问题。那真是个大英雄！我愿意称之为立德立功立言三不朽，为师为将为相一完人！🫡
最后，内卷是没有用的，这种零和博弈，哪怕胜利者也是破坏者。强者从不抱怨环境差，因为环境就是他们搞差的🤡