一、搭建 “轻量级” 分销体系：降低参与门槛，避免合规风险
明确分销角色与权益：
- 一ji分销员：门店老客户、会员、员工等，通过小程序申请成为分销员后，分享商品 / 服务链接给他人，他人下单可获得佣金（如订单金额的 5%-15%，根据利润空间设定）。
- 二级奖励：若一ji分销员的客户也成为分销员（二级），且二级的客户下单，一ji可获得少量 “团队奖励”（如订单金额的 1%-3%，避免高额激励引发合规问题）。
- 非分销员的裂变：普通客户分享链接给朋友，朋友下单后，分享者可获得优惠券 / 积分（非现金），既规避风险，有利于复购。
小程序功能支撑：
需小程序具备 “分销中xin” 模块，支持：
- 分销员一键申请（填写手机号即可，门店后台审核通过）；
- 自动计算佣金（按订单金额、商品品类设置不同比例，如高利润商品佣金更高）；
- 佣金明细查询（分销员可查看 “待结算、已结算、提现记录”）；
- 分销海报生成（自动带上分销员专属二维码，方便分享到微信好友 / 群）。
二、定向招募分销员：从 “信任基础” 出发，激发潜在渠道
实体门店的优势是 “线下信任感”，分销员优先从 “已产生连接” 的人群中招募，转化率更高。
核心招募对象：
- 老客户 / 会员：对门店产品 / 服务有体验、有信任，推送时更有说服力（如服装店的老顾客分享穿搭，餐饮店的回头客推送套餐）。
- → 激励：成为分销员后，除佣金外，可额外获得 “会员积分翻倍”“专属折扣”（如自购享 8 折）。
- 门店员工：熟悉产品细节，可利用社交圈推广（如店员的微信好友、小区群）。
- → 激励：员工分销佣金与业绩考核挂钩，或设置 “员工专属高佣金”（如比普通分销员高 2%-3%）。
- 周边商户 / 合作伙伴：如美容院可联合周边服装店互相分销（客户资源互补），咖啡店可让办公楼周边的企业行政成为分销员（推送公司下午茶）。
- → 激励：除佣金外，可置换资源（如互相摆放宣传物料）。
招募场景与话术：
- 线下消费时：店员引导 “您今天买的这款产品很多人喜欢，扫码成为我们的分销员，分享给朋友下单，您能赚佣金，朋友还能领新人券”；
- 会员群 / 社群：发布 “分销员招募令”，强调 “零成本、不囤货、在家就能赚”，附上线小程序申请入口；
- 小程序首页：设置 “成为分销员” 入口，新用户登录后弹窗提示 “邀请好友下单，双方都得福利”。
三、设计 “高吸引力” 激励机制：让分销员 “主动推、愿意推”
激励不仅是 “给钱”，更要结合实体门店的场景，设计 “物质 + 精神” 双重奖励，提升分销动力。
“即时反馈” 增强参与感
客户通过分销链接下单后，小程序实时推送消息给分销员（“您的好友已下单，预计可赚 XX 元”），并支持 “随时提现”（绑定微信钱包，满 50 元即可提现，到账快）。
“社交裂变” 福利：让客户也受益
分销员分享的链接 / 海报，可自带 “新人福利”（如 “通过此链接下单立减 10 元”），既让被推送人有动力下单，也让分销员更容易说服朋友，形成 “双赢”。
四、线下线上联动：用 “场景化推广” 降低分享门槛
实体门店的分销不能只靠线上转发，需结合线下场景 “手把手” 引导，让分销员知道 “推什么、怎么推”。
- 线下场景：把 “消费瞬间” 转化为 “分销起点”
- 消费后引导：顾客买单时，店员展示 “分销员专属海报”，说明 “您刚买的这款面包，分享给邻居，他们下单您能赚 2 元，他们还能领 5 元券”，并帮客户生成第yi张分享海报；
- 门店物料：在收银台、货架旁贴 “分销员招募海报”（附小程序码），在小票上印 “扫码成为分销员，分享赚佣金”；
- 实时活动：同步门店促销（如 “本周六会员日，分销下单佣金翻倍”），让分销员有明确的推广节点。
五、用数据优化：找到 “高价值分销员”，放大you效动作
小程序的后台数据是优化分销策略的关键，核心关注 3 类数据：
- 分销员数据：谁的分享次数多、转化率高（如 “黄金分销员” 的共性：是否是门店员工？是否活跃在宝妈群？），针对性给予资源（如优先推送高佣金商品）；
- 商品数据：哪些商品通过分销卖得好（如低价引流品、高复购品），可着重放在素材库，鼓励分销员推广；
- 转化路径：客户从 “点击分享链接” 到 “下单” 的流失点在哪里（如页面加载慢、费用无吸引力），优化小程序体验（如简化下单流程、增加 “限时费用” 标签）。