秋风来袭|AUTUMN

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有网友总结了一条段子说，人生很重要的三个阶段分别是：

1.下周一再说

2.国庆后再说

3.年后再说

而现在正值国庆后，且有一个怎么也等不到“过去”的周一（原来周一可以有三天）。人生重要的三个阶段已经同时到来两个，你那些决定“...后再说”的事，真的还不说吗？

突击提问！正在职场浮沉的打工人，你国庆后再说的一件事中有没有“跳槽”呢？

每个人都有各种各样不同跳槽的理由，大部分人因为薪资，少部分人因为一些不可抗力因素等等。

但其实人生就是一场修炼，整个职场生涯其实都是在不断的修炼自己的内功、修炼自己在专业领域的能力。

马云说：“人的胸怀是被委屈撑大的，不要玻璃心”。

如果委屈了就想着跳槽，如果跳槽就能够改变现状，那可真有不少人会跳来跳去吧？人在江湖，只有拥有一颗强大的内心和对工作的敬畏之心，才能无所畏惧，才能够走出了一条属于自己的路来。

虽然马云一定程度上说得没错，但打工已经够委屈了，能减少一些委屈就减少一些吧！跳槽绝对没错，但关键在于你要想明白自己跳槽到底是为何而跳，怎么样跳才会有价值。

01跳槽前思考原因

跳槽一般有两种情况：一是为发展寻求更好的公司环境，二是为逃避当下境遇而离开。

当一个人有了更大的发展目标而跳槽，通常情况下都是越跳越高。这时候跳槽是服务于你的目标，因为当下的环境不适合更好地发展，你有自我的成长主动性，这是很多公司喜欢的员工特质之一。

而如果是为了逃避当下，因为对领导不满或是遇到某些挫折而跳槽，反而是一个错误的选择，只会在跳槽的道路上越走越窄。没有哪家公司喜欢临阵逃脱的员工，因此在职场上遇到了困难，应该慎重对待解决，而不是着急跳槽换工作。

02跳槽时注重行业延续性

保持行业的延续性是跳槽涨薪的关键因素之一。

跳槽能让你对自我有一个全面的行情分析，包括你的职业规划是什么、需要在哪方面更深入的发展、自我擅长的能力等等。跳槽不是一拍脑门就做的事情，而是基于能力、兴趣、价值等多维度考量后的选择。定位自己的目标职业，跳槽也需要专一。

每个公司都想要找有相关工作经验的人，所以跳槽不要选择重头来过。换岗不换行，换行不换岗。就像爬山一样，本来你在半山腰想往山顶爬，却选择从零开始跳槽，回到山脚重新向上。周而复始，自然跳槽的路越来越窄。

03平台和人的重要性

对于平台一定要选择对你而言是可以实现自我价值的、有发展潜力的、良性的发展平台；

跟对人是跟那些有胸怀有大格局、和对你足够放权、和你气味相投、专业互补的人，能在你迷茫时给你方向和建议的人，当然这个人可能是你的老板也可能是你的领导。

可以通过行业领域的资深猎头去完成这个才跳槽，因为他们比你更加懂得如何找工作，他们就是靠这个吃饭的，当然原则是坦诚和真实。

俞敏洪曾说，人有两种生活方式：

一种是像草一样活着，每年都在成长，但总也长不大。

一种是像树一样活着，即使现在什么也不是，但成为参天大树时：

“遥远的地方，人们就能看到你；

走近你，你能给人一片绿色。

活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用。”

最后，希望每个朋友都能有树的成长标准，草的坚韧精神！