如今对于不少从业者来说，毕业后进入社会希望自己能够获得良好的工作，希望付出和回报成正比，其实每个工作每个行业都是按劳分配，你付出多少时间和精力就能够获得怎样的薪资，只是一些从业者总是在抱怨，自己在一线城市里很难继续安稳地租，因为大家的生存压力和竞争压力比较大，很难再继续保证高效的工作。
除此之外也没有办法去符合相应的奖金，规章制度在和其他同龄人竞争的时候，没有任何的优势，工作时间越长年龄越大，新员工能够在公司有更好的发展空间和晋升空间，但是老员工却只能是逐渐的被替代被淘汰，所以他们会做出其他的选择，比如去考事业单位有编制的岗位。
小李在北京工作近5年的时间，作为一名程序员，他太能体会到互联网公司的内卷了，因为不但工作压力大，而且工作时间长，想要在一线城市里获得非常高的收入，并且买房买车真的是难上加难，所以他通过人才引进的方式回到自己的老家，也就是县城的事业单位，成为事业编制的普通员工，但是在了解收入的时候，发现月薪只有5000元工资，确实并不是很理想，所以小李现在有些犹豫，在和朋友聊天时朋友也是分析到，在大城市里确实能够有很多的氛围，让大家对于大公司大平台非常的向往，但是在普通的县城工作或者生活真的是相当的安逸。
小李对此也是总结了事业单位的以下这几点优势，首先在事业单位工作，并不会出现被拖欠工资的情况，最为关键的就是因为在事业单位可以有较高的职称，可以提高自己的晋升空间，有些单位还会非常注重核心员工的奖金发放，非常重视人才。
所以小李只需要在岗位中不断激发自己的工作积极性，体现出自身的价值，就能够提高奖金的额度，虽然现在事业单位也在不断的进行调整，但是工作多年的老员工或者是记住员工，管理员工，他们的工资甚至和公务员可以一较高下，社会在发展时代在进步越来越多，从业者愿意进入事业单位，就是充分考虑到事业单位的保障性和稳定性。
不可否认的是现在不少事业单位也给大学生提供更多选择的机会，所以那些在一线城市工作的年轻人，他们会主动的离开大城市，回到县城，回到老家的事业单位工作，希望能够在单位里更加公平公开公正的获得稳定的工资待遇。
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