前言
金九银十已经只剩不到一个月的时间就要来临了，相信每一个程序员应该都有一个大厂梦，都想在这个金九银十能够成功拿到大厂的offer，却又不知自己行不行，也不知该从何突破自己的瓶颈，从而并没有明确的一个努力的方向。
今天小编就跟大家清楚地说下，要想进入大厂中的几个级别所需努力的方向！这里以阿里的p5到p7的供大家参考
下面为大家展示从阿里p5到p7的学习路线图，这里相对应的基本上就是从 P5 到 P7 的晋升体系！今天小编将会带着大家从初级程序员开始一点点分享整个晋升体系！
阿里p5学习路线图
这份学习路线图适用于以下两个阶段的程序员，进行突击
职级：初级程序员
薪资：6-12K
开发年限：0-1 年
技术能力：能够理解正常的业务需求，并且快速进行 CRUD。完成功能需求。对 JAVA 基本功能熟悉，但是没有夯实基础，也没有掌握原理。处于快速成长阶段。
职级：中级程序员
薪资：12K-18K
开发年限：1-3 年
技术能力：可以担任小公司主程，可以对新来的员工进行辅导，中级程序员属于执行层面的中坚力量，在写代码的过程中，会考虑代码的一些效率问题，可以非常快速的定位到常见的问题，并予以解决。对 JAVA 有非常扎实的基础，同时理解部分框架原理，并且开始接触一些互联网解决方案
阿里 P6 学习路线图
这两个阶段基本上就是可以冲击阿里 P6 级别的程序员了！
职级：高级程序员
薪资：18K-25K
开发年限：3-5 年
技术能力：高级程序员一般情况下在大厂可能是组长之类的职位，可以说是基层领导。除了技术能力，还需要对整体需求进行拆解，很多程序员在小公司的经理职位实际上也是这份工作。他的工作职责除了要保证负责模块的技术问题，还需要一定的沟通与协调能力。同时还应该具备一些对项目的把控力，纯技术流派的高工，需要了解大部分技术原理，并且有一套基础结构解决方案是极为熟悉的。整个项目出了问题能够快速定位
职级：资深程序员
薪资：25K-35K
开发年限：5 年以上
技术能力：这是个过渡阶段，实际上部分小公司的经理以及部分所谓的架构师也是这个技术水准，很多的程序员技术不能突破的情况下，可能会在这个阶段停留很久不能突破。
阿里 P7 学习路线图
这个级别基本上就很接近于阿里P7水平了，若是其他能力突出甚至可以冲击P8
职级：技术专家
薪资：总包 60W 以上
开发年限：五年以上
技术能力：代码能力是基本功，对于常用项目的架构能力有能力实现，并且落地，大部分小公司的架构师也在这个行列甚至不到，具有良好的抽象思维。技术专家一般不参与团队管理，但是作为专家级别的技术人员，你需要有自己的定位，你的定位就是协助架构师完成架构，同时平时一些技术难点需要你进行攻关。很多时候可能需要自己产出架构中间件。
以上就是给大家指明了努力的方向啦，如果想系统地学习这里面的技术栈的话，可以看看下面这份涵盖了阿里P5到P7知识点和面试题的突击宝典
阿里面试突击宝典目录及部分内容展示
Java基础篇（45道面试题）
字符串&&集合篇（74道）
并发编程篇（79道）
JVM篇（56道）
数据结构与算法（56道）
网络协议篇（50道）
MySQL篇（59道）
另外还附带了 52条SQL优化策略 以及一千行SQL命令
Redis篇（48道）
Mongo篇（83道）
Spring篇（58道）
MyBatis篇（47道）
SpringBoot篇（43道）
常用注解篇
最后
文章到这里就结束啦，除此之外还有许多内容还没有为大家展示出来。
因资料篇幅实在太长，本文只为大家展示截取了的部分内容，如需要完整版的小伙伴请 点这里免费领取
最后，希望大家都能在仅剩的20天“金九”中，找到自己心仪的工作，拿到自己想要的薪资，加油！！！