今年整体就业环境很不好，再也没有“金三银四”，“金九银十”的说法了，很多小伙伴都面临找工作的困难，甚至好几个月都没有面试机会的情况大有人在，就算有零星几个面试机会，大多也在后面的几轮面试中pass，没有多少主动选择的余地。
越是艰难的时候，我们越是要做好充分的准备，好好写一份简历，是找到满意工作的敲门砖。接下来啾啾就跟大家分享一下关于面试的一些心得。
1、先想清楚自己的职业发展方向
每一次换工作，都应该是对我们的职业履历有帮助和添彩的，所以前期一定要想清楚自己到底想去什么行业？想找一个什么样的公司？未来几年的职业规划有认真梳理过么？如果没有目标和规划，盲目的去招聘网站碰运气，大概率你会更加迷茫。
工作是人生大事之一，多花点时间去思考和梳理自己的职业发展方向，慎重对待每一次选择，未来的路你会走的更加坚定、正确。
2、把自己看成一款产品，具备产品思维
把自己当作一款产品，那么你的简历就是销售自己这款产品的营销文件，先想一下看简历的人是谁？也就是你这款产品的“用户”，他们的需求和关注点是什么？
比如hrbp可能会更关注你的教育和学历背景，过往的工作经历是否稳定，是否有亮眼的工作经验…而技术leader就会更加关注你的专业技能和项目经验…
所以对照不同角色的面试官，你的简历应着重凸显不同的重点。
3、简历会经过多个流程，提升每一环节的漏斗转化率是关键
hr可能每天会处理成百上千份简历，一个一个过也是非常头大的事情，一份简历被hr或面试官扫描的时间大概只有短短的十来秒，如果第一眼看上去感觉不太好，排版或者内容表达有明显问题的话，可能就直接被pass了。
4、大多数简历都有这些基本问题
● 文字拼写错误，语句不通顺，阅读起来很费劲
● 信息堆积，不合逻辑，让人一头雾水
● 项目描述简单，没有任何吸引力和亮点
● 给自己贴标签为充满活力，富有创新精神，学习能力强…
这种标签只适和找实习或刚毕业的校招生，社招的简历如果这样写，会显得自己不专业，用人方也会质疑你的专业能力，因为这些标签都是虚的，无法证明你的能力，拿出项目和真实可靠的数据才是重点。
5、用结果，而不是责任来描述你的成就
我们在写项目成果的时候容易只写自己负责了哪个模块的工作，有的干脆就不写，那么你做的这些项目到底取得了什么成绩该怎么体现呢？除了项目规模、团队规模、你在项目中扮演的角色之外，还应该重点突出取得的成果，采用的核心技术，一定要有量化的数据，如果表现优秀，可以加上绩效排名。
数据量化的示例：
记住：简历上的每一个字，都是展示自己的机会。
6、让面试官思考，你就错了！
如果简历写了很多工作经历和项目经验，但是没有提炼出自己的关键字，面试官通篇看下来不清楚你的优势和闪光点在哪里，让面试官产生各种困惑，那你大概率是错了。所以不要让面试官去你的简历上各种找答案，优秀候选人的简历总是能让hr在第一时间get到关键信息，并且产生想要进一步交流的意愿。
7、关于教育背景
学历上最多写两个：第一学历和最高学历，如果两个一致，只需写一个。对于社招，有工作经验的候选人，hr一般更关注第一学历，所以第一学历很重要，如果学历不占优势，可以写在简历最后面。
对于大专学历，千万不要再抱侥幸心理，如果你没达到本科学历，很有可能你都不在公司的简历筛选范围内，所以建议最好再读个在职本科或在职研究生。
8、证书加分还是减分？
加分的证书或其他：
● GitHub地址
● 博客地址
● 个人网站地址
● 参加行业大会获得的证书
● PMP证书
减分的证书：
● 计算机等级考试
● 英语四级
● Office技能证书
9、怎么在招聘网站快速链接hr或面试官？
除了礼貌的打招呼，介绍自己的从业经历和优势之外，也可以写投递公司的产品分析报告，针对他们家的产品提提意见，好的和不好的地方都可以提，不管你写的分析报告是不是客观准确，但至少表达了你的态度，证明你对这次面试是有精心准备的，这样你就一下子和别的候选人不一样了，那么自然你拿到面试的机会就会比别人更大。
10、最后的建议
● 不要裸辞！不要裸辞！不要裸辞！
● 要实事求是，不要撒谎，不要夸张，面试官不是傻子，就算你把简历包装的天衣无缝，侥幸入职了，那在试用期你确定能顺利通过？
以上10点心得和建议希望能帮助到大家打开一点思路，预祝各位找工作的小伙伴都能拿到满意的offer～