面试求职-简历编写技巧

发布于:2023-09-16 ⋅ 阅读:(59) ⋅ 点赞:(0)

没有高水平简历 只有高匹配的简历

试问一下:如果一个非常牛逼的软件工程的硕士,投递市场营销岗位,结果会是什么样呢?

这位同学大概率没办法通过简历。

不是因为他不够优秀,而是因为简历和岗位不够匹配。

在公司的招聘系统中,不仅仅是考察专业水平(即技能),还要考察一个人的价值观、性格、团队协作能力、领导力、自我管理能力等多项素质。

即使一个人某方面素质特别突出,但如果和岗位不匹配,也只能说byebye~

好了,那问题来了:

我们怎么样才能写出高匹配的简历,获得HR的认可呢?

分享一个我们独创的简历撰写方法论:

一、用对专业的简历模板

在开始写简历之前,很多同学的做法就是 : 找到一份简历模板,然后参考着写

这本来没什么问题,毕竟借鉴前辈的经验,可以少走很多弯路。

但错就错在,很多人找错了参考对象, 导致自己的简历做出来也出现同样的问题:

比如,用这样的简历模板:

在这里插入图片描述

虽然看起来设计感很强,但是对于HR来说,这样的简历真的很头疼。

首先阅读体验不好,其次打印出来很多地方可能都看不清,而且大量的图标占据了主要信息,简历里根本就很难再填充什么干货。

如果是遇到求职者比较多(比如校园招聘),一份简历在HR手上不过几十秒的时间,这样的简历通过率其实是非常低的。

而真正受500强等大型企业HR欢迎的简历,其实长这个样子:

500强HR推荐的简历模板

在这里插入图片描述

这种黑白简历,第一眼看上去也许lowlow的。

但国内和国外的很多顶尖高校,官方模板都长这个样子,而那些厉害的人简历,也差不多都长这样。

相比于花哨的设计,这种备受500强企业推崇的简历,实际上有这样几点优势:

  • 1、有更多的空间来放置内容,毕竟内容才是简历的核心;
  • 2、上下排版阅读体验更好,方便HR找到核心内容;
  • 3、牛人都在用,看起来更加专业;

所以,赶紧抛弃淘宝上买来的简历模板吧,好好准备一份以内容为主的简历,专业分就已经加上了。

二、找到和自身匹配的岗位

这一点,估计是大部分答主都没有提到的。

我们写一份好简历,最终目的是为了找一份好工作。

而好工作的评判标准,除了待遇以外,还要看工作本身和自己的匹配度,晋升空间等多个因素。想要在工作中比别人更快成长,就需要找到和自己的特质更加匹配的工作,这样才能更好地发挥自己的优势。

所以,开始写简历之前,你先得评估自己到底适合干什么工作,为自己划定好几个目标——

比如产品经理、用户增长等等,然后才能有针对性地写简历。

这样做的目的是——避免简历中出现过多无效内容,提高求职效率。

那应该怎么样找到和自身匹配的岗位呢?

首先, 你可以给自己做个职业兴趣和性格测评,例如MBTI、霍兰德都是非常专业的测评工具,能够帮你初步确定自己的优势和劣势,找到一些兴趣方向;
然后, 你可以结合测评结果,在各个岗位中,用排除法排除一些讨厌的工作,留下更符合自己特质的工作;
最后, 你需要结合目前的行业发展趋势,有目的性地筛选出就业前景更好的一些岗位,最终为自己确定3-5个目标岗位。

做好这几步,我们才能真正进入正式写简历的第一步:

三、分析岗位要求,并使自己的简历一一对应

这一步,我会用更多实际案例来分析。

我们之前了解到,写简历最重要的原则就是和岗位匹配。

所以,想要写好一份简历,我们就应该先了解岗位的要求。而招聘网站,就是了解岗位信息最重要的渠道。

比如,我们看这一份产品经理的岗位JD:

在这里插入图片描述

在这份岗位JD中,我们重点看一下红框部分内容,里面明确提出了对应聘者的要求,比如:

能力方面:需求调研、产品策划、原型设计、数据分析 工具方面:Office、Visio、Axure、Mindmanager等 综合素质:团队沟通、市场分析 职业价值观:能接受加班和出差

综上所述,我们就能够对这个岗位有一个基本的认知,在写简历的过程中,将以上素质体现。

比如:产品策划能力,就可以用过往的产品策划相关项目来证明。

【例】XXXX年XXX月XXX日~XXXX年XXX月XXX日 XXXXX公司(或项目组) 角色:产品策划 负责A产品的市场调研和产品策划,A产品是一款针对00后的创意相机,为用户提供二次元创意拍摄,对标产品B、C、D,通过充分调研,决定主打E功能,产品上线后,3个月内获得30万注册用户。

然后在旁边附上产品策划的文档,基本上HR一看就知道你几斤几两了。

同样的,其他要求我们也可以一一对应上,最后按照通用简历的写法模板进行组合,就可以得到一份优质的简历了。

那如果没有相关经验,如何证明自己和岗位匹配呢?

四、将简历各部分内容进行组合

一般来说,一份简历包括求职意向、个人信息、教育经历、工作(项目、实习)经验、社团经历(学生简历)、获奖&证书、自我评价等。

1、求职意向和个人信息部分

基本参考简历模板填写即可,只需要注意两点:

  • 1)填写邮箱时,尽量选择专门的求职邮箱,如果用QQ邮箱,记得把邮箱昵称改成自己的名字;
  • 2)简历照片一定要选择蓝底或者白底的专业求职照,尽量去专业的照相馆拍摄,美团上几十块钱就可以搞定。不要用生活照或者艺术照,否则会让人觉得很不用心。

2、教育经历部分

教育经历部分,也只需要注意几点:

(1)如果是参加社招,教育经历只要填写学校、学院、专业、时间即可。

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如果是成绩比较突出的同学,可以把自己的GPA和排名填上。(比如:GPA:3.68 专业前10%)

(2)如果是参加校招,教育经历除了填写以上信息,还可以着重描写一下自己的专业课程。(如果有和求职工作相关的课程,一定要写上)

比如:

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3、工作(项目)经历部分

不管是社招还是校招,工作(项目)经历,都是HR最着重看的部分之一。

如何写好一份工作(项目)经历呢?

分享这样几个法则:

(1)STAR法则

经历撰写中最经典的法则,也是备受世界500强企业HR推崇的简历撰写法则,如果你想写出一份好简历,一定要用STAR法则。

STAR法则,即为Situation、Task、Action、Result的缩写,具体含义是:

  • Situation: 事情是在什么情况下发生
  • Task: 你是如何明确你的任务的
  • Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
  • Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

比如:我们参加一次全校的设计大赛,团队获得了一等奖,就可以这样写——

  • (S)在大二上,参加第X届火星杯校园设计大赛,共计36支队伍参赛;
  • (T)我作为团队Leader,组织3个队友分工协作,分别负责三个创意板块的设计;
  • (A)自己主动提前列好大纲,并组织团队进行了两次头脑风暴,确定了3个版本的初步方案,寻找100个群众投票,最终确定了方案C;
  • (R)团队花了两周时间,对方案C优化调整,最终形成了以XXX为主题的方案,以团队第一名的成绩拿下一等奖。

最终组合出来就是:

大二上 第X届火星杯校园设计大赛 一等奖 Leader 组织3个队友分工协作,分别负责三个创意板块的设计,进行了两次头脑风暴,确定了3个版本的初步方案,寻找100个群众投票,最终确定了方案C并进行调整优化,以团队第一名的成绩拿下一等奖。

这样写的经历,逻辑更加严谨,说服力也更强。

(2)数据优先法则

在开始这个原则介绍之前,我们先来对比一下这两个描述:

  • 在A公司工作期间,负责对外合作联系,完成领导交代的任务,成绩优秀;
  • 在A公司工作期间,负责对外合作联系,3个月共联系合作方60家,达成合作协议30家,目标完成率300%。
    是不是后面一个内容,说服力会更强一些?

这是因为引用真实的数据,会让HR很直观地看到你的工作成果,相比一些模糊的描述词“优秀”、“完成”、“很多”,数据会更加直观和真实,也会增强简历的说服力。

所以,想一想你的简历里,有哪些是可以用数据表达的呢?

(3)对比法则

没有对比就没有伤害~这句话用到简历撰写中同样适用。

求职本身就是一个对比的过程,HR需要对比多份简历,最终决定出选择哪些合适的候选人过来面试。

而要突出自己的优势,用好对比原则也有重要。

直接上案例:

  • 在A公司工作期间,负责对外合作联系,3个月共联系合作方60家,达成合作协议30家,目标完成率300%。
  • 在A公司工作期间,负责对外合作联系,3个月共联系合作方60家,达成合作协议30家,目标完成率300%,同比增长了2.5倍,业绩排名公司第一。

相比于第一个描述,第二个只增加对比的内容,但我们很明显看到,简历的说服力进一步增强了。

对比的技巧就是:

  • A、如果你本身非常优秀,在行业内排名靠前,直接对比行业内的优秀人才;
  • B、如果你在公司内部很优秀,可以直接和公司内部同事对比,比如绩效排名公司前10%;
  • C、如果你不够优秀,但超过平均水平,可以和平均水平对比,比如是行业平均水平的1.5倍;
  • D、如果你不够优秀,但比之前的同事优秀,可以和之前的数据对比,比如转化率同比增长了15%;

总之就是,找到一个参照对象,证明你比他强,也会增强简历的说服力。

以上就是工作经历部分的3个有效法则,保管能大幅度提升你简历的含金量。

4、获奖&证书部分

建议写基础证书和相关的获奖即可,如果获奖数量很多的同学,只写3-5项最具含金量的奖项即可。

5、自我评价部分

简历的自我评价,向来是一个雷区,如果写出一份优秀的自我评价,你可以参考这个回答:

最后,再调整一下格式,一份优秀的简历就跃然纸上啦:

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最后,我们再总结一下这几步:

一、用对专业的简历模板

二、找到和自身匹配的岗位

三、分析岗位要求,并使自己的简历一一对应

四、将简历各部分内容进行组合

主要提到了几个原则:STAR、数据、对比

希望这几步,能帮助你写出更优秀的个人简历,拿到一个棒棒的Offer。

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