首先说下，目前，我的表哥自己开一家小的背调公司，所以我在跟他的平时交流中，了解到了背调这个行业的一些信息。
今天跟大家分享出来，给大家在求职路上避避坑。
上周的某天，以前的阿里同事小李跟我说，历经两个月的面试，终于拿到了开水团的offer。我心里由衷地替他高兴，赶紧恭喜了他，现在这年头，大厂的offer没这么好拿的。
又过了两周，小张沮丧地跟我说，这家公司是先发offer后背调，结果背调之后，offer GG了，公司HR没有告知他具体原因，只是委婉地说有缘自会再相见。（手动狗头）
我听了，惋惜之余有些惊讶，问了他具体情况。
原来，小李并没有在学历上作假，也没有做合并或隐藏工作经历的事。
他犯错的点是，由于在上家公司，他跟他老板的关系不好，所以他在背调让填写上级领导信息的时候，只写了上级领导的名字，电话留的是他一个同事的。
我听后惋惜地一拍脑门儿，说：“你这么做之前，怎么也不问我一下啊？第三方背调公司进行手机号和姓名核实，都是走系统的，秒出结果。而且，这种手机号的机主姓名造假，背调结果是亮红灯的，必挂。”
小李听后，也是悔得肠子都青了，没办法，只能重新来过了。
我以前招人的时候，遇到过一次这样的情况，当时有个候选人面试通过，发起背调流程。一周后，公司HR给了我一份该候选人背调结果的pdf，上面写着：
“候选人背调信息上提供，原公司上级为郭xx，但经查手机号主为王xx，且候选人原公司并无此人。”
背调结果，红灯，不通过。
基本面
学历信息肯定不能造假，这个大家应该都清楚，学信网不是吃素的，秒出结果。
最近两份工作的入离职时间不要出问题，这个但凡是第三方背调，近两份工作是必查项，而且无论是明察还是暗访，都会查得非常仔细，很难钻空子的。
再有就是刚才说的，手机号和人名要对上，而且这个人确实是在这家公司任职的。
大家耳熟能详的大厂最好查，背调公司都有人才数据库的，而且圈子里的人也好找。再有就是，随便找个内部员工，大厂的组织结构在内部通讯软件里都能看到的。
小厂难度大一些，如果人才数据库没有的话，背调员会从网上找公司电话，然后打给前台，让前台帮忙找人。但有的前台听了会直接挂断电话。
薪资方面，不要瞒报，一般背调公司会让你打印最近半年或一年的流水，以及纳税信息。
直接上级
这应该也是大家最关心的问题之一。
马云曾经说过：离职无非两种原因，钱没给够，心委屈了。而心委屈了，绝大多数都跟自己的直接上级有关。
如果在背调的时候，担心由于自己跟直接上级关系不好，从而导致背调结果不利的话，可以尝试以下三种方式。
第一，如果你在公司里历经了好几任领导的话，可以留关系最好的那任领导的联系方式，这个是在规则允许范围内的。
第二，如果你的直接上级只是一个小组长，而你跟大领导（类似于部门负责人）关系还可以的话，可以跟大领导沟通一下，然后背调留他的信息。像这个，一般背调公司不会深究的。
就像我的那个表哥，背调公司的老板所说的：“如果一个腾讯员工，马化腾都出来给他做背调了，那我们还能说什么呢？”
第三，如果前两点走不通的话，还可以坦诚地跟HR沟通一次，说明跟上级之间确实存在一些问题，原因是什么什么。
比如：我朋友遇到了这种情况，公司由于经营不善而裁员，老板竟然无耻地威胁我朋友，如果要N+1赔偿的话，背调就不会配合。
如果你确实不是责任方的话，一般HR也能理解。毕竟都是打工人，何苦相互为难呢。
你还可以这么加上一句：“我之前工作过的公司，您背调哪家都可以，我的口碑都很好的，唯独这家有些问题。”
btw：还有一些朋友，背调的时候留平级同事的真实电话和姓名，用来冒充领导，这个是有风险的。但是遇到背调不仔细的公司，也能通过。通过概率的话，一半一半吧。
就像我那个朋友所说：“现在人力成本不便宜，如果公司想盈利的话，我的背调员一天得完成5个背调，平均不到两个小时一个。你总不能希望他们个个都是名侦探柯南吧。”
信用与诉讼
一般来讲，背调的标准套餐还包括如下内容：金融违规、商业利益冲突、个人信用风险和有限民事诉讼。其中后两个大家尽量规避。
个人信用风险包括：网贷/逾期风险、反欺诈名单和欠税报告。
网贷这块，当时我有一个同事，2021年的时候，拿了4个offer，结果不明不白地都挂在了背调上，弄得他很懵逼。
当他问这三家公司HR原因的时候，HR都告诉他不便透露。
最后，他动用身边人脉，才联系上一家公司的HR出来吃饭，HR跟他说：“以后网贷不要逾期，尤其是不同来源的网贷多次逾期。”
同事听了，这才恍然大悟。
欠税这个，就更别说了，呵呵，大家都懂，千万别心存侥幸。
再说说劳动仲裁和民事诉讼。
现在有些朋友确实法律意识比较强，受到不公正待遇了，第一想法就是“我要去仲裁”，仲裁不满意了，就去打官司。
首先我要说的是，劳动仲裁是查不到的，所以尽量在这一步谈拢解决。
但民事诉讼在网上都是公开的，而且第三方背调公司也是走系统的，一查一个准儿。如果非必要的话，尽量不要跟公司闹到这一步。
如果真遇到垃圾公司或公司里的垃圾人，第一个想法应该是远离，不要让他们往你身上倒垃圾。
尤其是你主动跟公司打官司这种，索要个加班费、年终奖什么的，难免会让新公司产生顾虑，会不会我offer的这名候选人，以后也会有对簿公堂的一天。
结语
现在这大市场行情，求职不易，遇到入职前背调更是如履薄冰，希望大家都能妥善处理好，一定要避免节外生枝的情况发生，不要在距离成功一米的距离倒下。
最后，祝大家工作顺利，纵情向前，人人都能拿到自己满意的offer，开开心心地入职。