前言
本篇是大厂经验谈的第二篇，上一篇笔者分享了互联网大厂公司一般是怎么使用OKR进行目标管理的，本篇来聊聊大厂的职级体系。为什么要了解职级体系？职场晋升的过程其实就跟游戏排位赛来提升段位类似，就像王者荣耀的排位赛从掘金青铜到荣耀王者，每个段位都需要获得相应的星星才可以晋升下一段位。职级体系就是职场人的游戏规则，了解游戏规则有利于自己对目前所处的位置有一定的认知，避免做职场老黄牛只会埋头苦干错失机会，也利于求职跳槽评估意向公司的定级和相应的薪资范围。
先聊聊通道职位划分
一般情况下，互联网公司会设立两个通道，一个是管理通道，一个是专业通道。
管理通道好理解，基本上就是被提拔任命为管理岗位，有一定的考核权和决策权，随着管理级别的提升管理的人员和业务范围都会扩大。不同公司的管理层级划分可能是不一样的，这里只拿鹅厂举例，基干指的是组长和总监级别，中层要到助总、总经理级别，高层就基本要到副总裁、总裁vp级别了。
正常情况下，很少有人初入职场就被任命管理岗，而是先从专业发展通道开始，只有专业职级达到一定级别随着业务的发展需要，优异者才会提拔成管理岗，比如在鹅厂专业职级基本要到10级以上才有机会被任命。所以专业能力是基础，只有前期快速升级打怪积累经验，成为业务骨干才有机会，毕竟一个萝卜一个坑，然而大部分人都不具备这样的条件，所以在大厂想晋升管理岗是竞争是非常大的，天时地利人和缺一不可。
再来说说专业通道，因为鹅厂是典型的互联网公司，所有通道的职位划分也是基于互联网产品业务发展需要而设立的，比如一般会分以下几个大类：
技术类：如前端开发、后端开发、客户端开发，运营开发、系统测试、硬件开发等等
设计类：如视觉设计、交互设计、用户研究、产品体验设计，游戏美术类设计等等
产品类：如产品经理、产品策划、产品运营、游戏策划、用户研究等等
运营类：如运营、编辑、客服等
市场类：如市场营销、媒体公关、品牌、投资并购类等
销售类：如商务拓展、渠道销售等等
职能类：如HR、行政、财务、法务等
这里可能不完全准确和覆盖全，网络收集信息整理而成，由于不同公司细分领域不同，岗位名称也会有差别。
笔者所在的通道就是技术类-客户端开发，其实客户端开发又包含移动客户端、PC客户端和游戏客户端，我主要的技术领域在移动客户端，正是因为移动互联网的发展，诞生了Android和iOS两大阵营才诞生了移动APP的开发需求，当时我也是在大学的时候因为对Android感兴趣，暑假的时候啃了一本“疯狂Android讲义”入门后，毕业后才找了相应的岗位。回想当初的自己，基本对互联网的岗位没什么概念，只知道自己就是开发App的，但其实一个移动App产品的成功是不同的岗位通力合作持续运营的结果。
技术研发的职级体系
互联网公司往往是自立职级体系，而不是职称体系（比如专业资格证），行业典型的比如阿里和腾讯，由于笔者比较熟悉腾讯，这里主要也主要讨论它。附一张网图：
网传腾讯职级体系新旧对照表
19年时腾讯其实做过一次职级体系变革，刚好笔者新旧体系都经历过，从原本18个等级优化成14个等级，14级工程师以上基本是属于天花板级别，普通打工人12级是一个坎，迈入专家级别；9级以上基本上技术骨干，也是我们业内常说的“高工”，11级是高工的一道坎，很多人可能在这一级别停留很多年都无法晋升下一级别。
如何定级？
应届毕业生（包含研究生）：一般定级4~5级
毕业3年及以上社招有经验者：一般定级6~8级
5年+工作经验的骨干：一般定级9~11级
专家级以上：12级及以上
这里的定级标准仅供参考，取决于个人的职业经历和晋升速度，有一些我称为“职场妖怪”比寻常人晋升速度快的可怕，只能说优秀的人可以持续保持优势积累的话，晋升之路就犹如开挂一般，无法追赶。
晋级 vs 晋等
跨级别晋级难度相对比较大，比如从8级晋级9级，11级晋级12级，都需要有质的提升
晋等相对较容易，比如6~8级有的部门不需要答辩，过往未降本增效的年份，年限到了基本不会卡名额
9级以上属于高级工程师，能力上要求会相对较高，一般情况下需要答辩，有名额限制，从2020年开始，晋级难度变大（池子变小，企业为了控制职级通胀），可能连续几年都无法晋级，比如9级晋级要等一年、10级晋级要等两年，11级基本以几年甚至很长的一段时间都无法实现晋级
12级及以上基本属于推荐制，天时地利人和缺一不可，做过公司级产品，有行业影响力
写在最后
从笔者这几年的体感来看，互联网行业已经进入利润增长和创新乏力期，降本增效在所难免，对应的是企业会想尽一切办法减少一切开支，其中一部分就是人力成本，控制职级通胀，职级晋升跟涨薪脱钩似乎就成为了必然， 正所谓时也命也。曾经大厂风光无限，大厂的“职级”成为了业内人士跳槽时的“硬通货”，但随着浪潮褪去，职级有可能反倒成为了一种“负担”，离开平台曾经所谓的光环立马就失去效用。
处于这个变幻莫测的时代，很难想象自己能够在一家公司干到退休，毕竟没有人能永远年轻，但永远有比你年轻的年轻人，35岁失业再找工作处处碰壁的新闻充斥在社交网络，贩卖焦虑的媒体此消彼长让人避无可避，有时候我也不禁会思考假设哪天失去平台光环，我的能力能支撑自己走多远，我到底拥有多少赚钱的能力，程序员或许只是新时代的“农民工”，所以我们常常自嘲自己是“码农”。但或许不必如此悲观，我相信这个时代不会亏待每一个愿意独立思考并提供“价值”的人，所以努力提升自身能力，练就一身本事，才是应对所谓“中年危机”的正确之道，毕竟这个社会本质只是“价值互换”，职级也不过是明码标价的所贴上的标签罢了。
参考资料
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