2024版精选Java八股文面试专题,有已经拿好几家offer的~

发布于:2024-05-08 ⋅ 阅读:(21) ⋅ 点赞:(0)

前言

金三银四已经结束了,依旧有很多人找工作跳槽。可我发现一个奇怪的现象:那些跳槽的人,总是从一个坑,跳进令一个坑中。毕竟一年过去了,会的还是原来的知识,人的身价就摆在那里,无论怎么折腾,也不会拿到更好的offer。这样的跳槽其实没有意义,也许就有人问,现在都是互联网寒冬了,要怎样才能把握好机会,拿到跟好跟适合自己的offer呢?技术才是我们程序员的立身之本,在再好的机遇面前我们也要有这个实力去抓住它。

我这里整理了200+道大型互联网公司面试常问的面试题和答案及面试经验总结,希望在你的求职路上有一定的帮助。

面试重点规划:

Java程序员面试常问的重点技术问题:数据结构与算法,JVM内存结构、垃圾回收器、回收算法、GC、并发编程相关(多线程、线程池等)、NIO/BIO、性能优化、设计模式、Spring框架、分布式相关:Redis缓存、一致Hash算法、、负载均衡等,微服务以及Docker容器等。

大厂高频常问的Java面试题如下:

java基础

  • HashMap1.7和1.8的实现区別 HashMap中插入、添加、删除除元素的时间复杂度?
  • ConcurrentHashMap的实现原理?
  • newString(),一共创建了几个对象?
  • 序列化和反序列化的底层实现原理?
  • hashCode和equals方法的区别和联系?
  • 讲讲String、StringBuilder、StringBuffer?
  • Object类中常见的方法,为什么wait notify会放在Object里边?
  • Arraylist与LinkedUstKU空间是多少?
  • HashMap的默认空间、扩容因子等?
  • 若hashcode方法永远退回1或者一个常量会产生什么结果?
  • 浅拷贝和深拷贝的区别?
  • 反射的作用与实现原理?
  • Java提供的排序算法是怎么实现的?

**
多线程**

  • 说说synchronized实现原理(对象监视器)? 
  • volatile实现原理(禁止指令重排、刷新内存)? 
  • ThreadLocal原理分析,ThreadLocal为什么会出现OOM,出现的深层次原理? 
  • CAS无锁的概念、什么是乐观锁和悲观锁? 
  • AQS同步队列是什么? 
  • 什么是ABA问题,出现ABA问题JDK是如何解决的? 
  • 常见的原子操作类? 
  • 偏向锁、轻量级锁、重量级锁、自旋锁的概念? 
  • 一个线程连着调用start两次会出现什么情況? 
  • 线程池的实现? 
  • 重要参数及原理? 
  • 说说四种线程池? 
  • 任务拒接策略有哪几种? 
  • 线程状态以及API怎么操作会发生这种转换?

JVM

  • JVM运行时内存区域划分?
  • 常见的GC回收算法及其含义?
  • 什么是类加载器?
  • 什么是双亲委派模型机制?
  • 一个类的生命周期、类是如何加载到JVM中的?
  • 说说类加载的过程?
  • 什么是强引用、软引用、裝引用、虚引用? Minor GC与Full GC分别在什么时候发生?
  • 什么时候触发Full GC?
  • Java中的大対象如坷进行存储?
  • 为什么新生代内存需要有两个Survivor区?

设计模式

单例模式 动态代理 工厂模式 责任链模式

MySQL

  • MySQL常见的存储引擎以及他们之间的区别? 
  • MySQL索引为什么使用B+树? 
  • MySQL覆盖索引是什么? 
  • MySQL索引失效的条件,索引在什么时候不会起效果? 
  • MySQL如何进行优化的? 什么是explain命令? 
  • MySQL遇到的死锁问题、如何排查与解决? 
  • 常见的数据库优化方案,在你的项目中数据库如何进行优化的? 
  • 什么是redo日志,什么是undo日志?

  • 说说常见的几种分布式ID的设计方案? 
  • 分库与分表带来的分布式困境与应对之策(如何解决分布式下的分库分表,全局表?) 
  • 如何拆分服务、水平分割、垂直分割?

Redis

  • Redis使用场景? 
  • Redis有哪些数据类型? 
  • 说说Redis持久化机制? Redis为什么是单线程的? 
  • 什么缓存雪崩、缓存穿透、缓存预热、缓存更新、缓存降级? 
  • 说说Redis常见的回收策略? 
  • Hash—致性算法? 
  • Redis和数据库数据一致性的问题? 
  • Redis中zSet跳跃表问题?

Nignx

  • 请解释什么是C10K问题或者知道什么是C10K问题吗? 
  • 正向代理和反向代理? 
  • Nginx几种常见的负载均衡策略? 
  • Nginx服务器上的Master和Worker进程分别是什么?

Zookeeper

  • 什么是Zookeeper通知机制? 
  • Zookeeper集群管理(文件系统、通知机制) 讲讲Zookeeper分布式锁? 
  • 获取分布式锁的流程 Zookeeper数据复制? 
  • zookeeper是如何保证事务的顺序一致性的? 
  • zookeeper是如何选取主leader的? 
  • zk节点宕机如何处理?
  • zookeeper负载均衡和nginx负载均衡区别? 
  • 说说zookeeper watch机制?

消息队列****问题及集群分布式

  • 消息队列使用的场景介绍和作用(应用耦合、异步消息,流量削锋等) 如何解决消息队列丢失消息和重复消费问题? 
  • 什么是CAP、Base? 
  • 说说最终一致性理论? 
  • 什么是RPC、如何实现RPC、RPC的实现原理? 
  • 什么是Dubbo? Dubbo的基本原理、执行流程? 
  • 集群Session解决方案? 
  • ? 
  • 说说三种分布式锁的实现? 
  • 集群、负载均衡、分布式、数据一致性的区别和联系?

网络编程

  • 三次搌手和四次揮手、为什么揮手需要四次 
  • 什么是TCP粘包/拆包 
  • TCP粘包/拆包的解决办法 从游览器中输入URL到页面加载的发生了什么? 
  • 什么是长连接和短 
  • 什么是长连接和短连连接?

Spring

  • 讲讲静态代理模式的优点及其瓶颈? 
  • 对Java 接口代理模式的实现原理的理解? 
  • 如何使用 Java 反射实现动态代理? 
  • 谈谈对Cglib 类增强动态代理的实现? 
  • 什么是 AOP? 
  • 讲解OOP与AOP的简单对比? 
  • 讲解JDK 动态代理和 CGLIB 代理原理以及区别? 
  • 什么是 IOC? 
  • Spring IOC 怎么管理 Bean 之间的依赖关系,怎么避免循环依赖? 
  • BeanFactory 和 FactoryBean 有什么区别,BeanFactory 和 ApplicationContext 又有什么不同? 
  • 谈谈Spring Bean 创建过程中的设计模式?

微服务

  • 什么是Spring Boot ? 
  • Spring Boot有哪些优点? 
  • Spring Boot中的监视器是什么? 
  • 如何实现Spring Boot应用程序的安全性? 
  • 如何集成Spring Boot和ActiveMQ ? 
  • 如何监视所有Spring Boot微服务? 
  • 如何使用Spring Boot实现异常处理? 
  • 什么是Spring Cloud ? 
  • 使用Spring Cloud有什么优势? 
  • 服务注册和发现是什么意思?
  • Spring Cloud如何实现? 
  • 负载平衡的意义什么? 
  • 什么是Hvstrix ?
  • 它如何实现容错? 
  • 讲讲Hvstrix断路器?

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个人软实力

软实力主要就是指平时在语言沟通、逻辑思维、面试的积极性和主动性、简历的优化技巧等方便。

通过软实力来突出自己的优势,与硬实力的结合,才是你自己真正的实力体现。

**沟通和逻辑思维能力:**对一个问题的表达方式,逻辑思维(像有些人的发言就让人听上去很有层次感,很舒服),沟通的层次感,善于短时间突出重点。

**面试的积极性和主动性:**尤其是BAT,特别喜欢主动性和积极性的人才,主动性的人更加擅长于克服当前的困难,并把事情做好,在遇到挫折后,更容易调整好心态,且积极去推进项目。这一点,在面试的沟通过程中,有经验的BAT面试官可以通过与你的交流细节,可以捕获到部分你的性格优势和劣势。总之,主动性和乐观性的人,更有利于今后的发展,这一点不仅仅适用于面试,更适用于今后的工作发展。

**简历的准备:**简历重点是突出自我介绍、擅长技能、项目经验。自我介绍要做到一句话就能表述清楚自己的优势,比如:学习能力(短时间熟练掌握技能)、个人履历(BAT背景优势)、积极努力(个人推动什么项目等)。

**擅长技能:**专业技能的描述词无非就那么几种:精通、熟练、熟悉、了解。精通感觉一般还是不要写,除非你在某个技术点上真的有足够的把握,真正能做到精通一门语言、一个分布式框架这才是精通。熟悉、熟练居多、精通是典型的金字塔顶部。总之,简历不要过于突出精通项数,而是突出精通的领域。

**项目经验:**突出自己的王牌项目,最有技术含量、挑战和帮助最大一个项目讲就足够了,面试的过程中面试官也会重点让你描述这个擅长的项目,提前模拟这个项目的讲解顺序和重点,而不是临场讲解。

**做一个靠谱且有责任心的人:**很多公司在内部的面试细则上面都会注明这一点,如果价值观或是人品问题会直接否决。没有一个面试官不想找一个技术出众又有责任心的人,请相信我,责任心非常重要,更有利于今后的晋升。

最后,在你通过了硬实力和软实力的考核后,剩下的就是缘分了,你的面试气场与BAT面试官的匹配度,每一个面试官都希望找到与自己类似的求职人才,这也许就是闻味吧。