获得一个面试机会，首先咱们要完成一份漂亮的简历。俗话说的好，人靠衣装马靠鞍，没有达到大牛级别的技术，简历大打扮一下还是可以提升很多第一印象分数的。
通常在写简历的时候，往往有一些细节很容易被忽视，导致最后面试机会远远不如自己的期望值。但经过优化的简历，面试的命中率可以达到60以上%。我们一起来看看吧，有哪些注意事项，我只能帮到这了
一、基本信息
1）最顶端展示重要基本信息：姓名 性别 年龄 学历 联系方式 寸照 工作（项目）年限 。
2）视情况而定的信息：婚姻状况 身高 体重
3）不要展现的信息：QQ号码 宗教信仰等，简单明了一些。
4）照片最好是正经寸照，显的正式，真诚些。不要弄一些花里胡哨的生活照
5）工作年限重要哦，在投简历的时候我们肯定读了他们的要求，知道了他们需要多少多年经验的人才，而我们做简历就有目标和方向了，只有满足的条件可以都摆在上面，让hr一目了然。
二、求职意向（你的意向岗位）
关于求职意一定是单独一项，不要偷懒，着用一份简历投到多份岗位。找工作不是养鱼，发话术，不同的岗位责任和需求不同，这也是为什么我们要注意细节和重点，针对企业的需求完成一份合格的简历的原因。
期望薪水不要乱填，区间也不可以是7000-12000这样，没有把握就写面议。
注意，这里有个到岗时间，也是HR非常重视的。很多企业的用人需求比较急，如果你的简历到岗时间不明确，或者太久，那就被先放一边或者直接pass了。
三、教育经历
HR 和经理筛选简历的时间很短，简历工作经验的内容上描述简洁至关重要，有的人用的表格写的简历，有的表格很多格子，大家就写到小学了，真是要命了，人事不关心我们小学在哪里上的好吗？最高学历即可。
获过什么奖写一下，没有就算了
四、工作经历
工作经历的填写要注意2点，首先你所填写的工作经历要与所申请的职位相关联，并且请注意工作时间的连贯性；其次工作经历的时间是以倒序来展示，也就是最近一份工作是在最上面的。
原因如下：
1）工作经历不连贯，也就是有大面积空白时间的人。但也不排除会有不连贯的，这里可以是因为学习、生育或者创业。但千万不要说因为生病，你懂的。
2）频繁换岗、跳槽的人。IT公司最大的成本就是人力和人才培养。HR在看简历中会筛选掉他认为“缺乏稳定感”“没有责任心”的一部分人，在面试的时候还会通过诸多职业素养方面的问题去反复求证你是否会在公司长久发展。至于面试中的问答环节，我会在下次跟大家分享。
五、项目经历
敲重点！项目如果写得很敷衍，就会被当成学习项目
思考问题写项目的目的是什么？
目的一：通过项目描述证实个人工作（项目）经验！
目的二：通过项目描述反映个人技术能力及经验收获！
如果很敷衍地写，你的项目经验就会被当成学习项目，另一方面，如果在简历上包含足够多面试官感兴趣的要素，你的简历通过筛选的可能性就越大，也就是说，能得到更多的面试机会。
1）讲清楚必要的比如项目周期、人数、项目名、客户是谁、用到什么技术，但就凭这点，无法证明是商业项目。
2）讲清楚部署和上线的方式，比如在云端，或Linux上如何部署，用到哪些命令？上线前测试怎么做的？是否用到灰度测试，把这块讲清楚了，会让人感受到你不仅会开发，更有运维方面的技能。
3）讲清楚管理项目质量的方式，比如单元测试工具，通过sonar等工具提升代码质量的方式。
4）写明目前项目已经上线，再可以提一下，如果平时遇到产线问题，是通过什么工具排查和解决的。
自然，如果在项目里用到了其它好的技术，比如用elk收集日志，用zabbix进行压测，这种就属于不写白不写的。
六、专业技能怎么写——根据自己的情况，适当用词
这里描述IT企业重视的编码技能和外语水平。也就是将企业招聘的需求，与自己的技术专长相匹配。记住，所谓的专业技能一定是填写与招聘岗位需求相关的，有的同僚甚至写熟练使用office，这完全没啥意义。
切记不要给自己挖坑不会不熟悉的也写进去
七、最后是扩展自我评价
简历的含义是对学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
自我评价相当于告诉企业，你是如何匹配他们的需求。不管是性格还是专业技能或是对于本职工作的热爱以及收获，这不局限于怎么写，给大家一个参考。
自我评价（案例）
1、热爱编程，喜欢思考问题，能够查阅各种开发技术的中英文手册，具有独立解决问题的能力；有良好的开发习惯和设计思路
2、性格沉稳，待人友好；诚实守信，讲原则，不推卸责任
3、有自制力，做事有始有终；学习能力强，愿意不断地接触学习新知识
4、工作中吃苦耐劳，尽职尽责，适应力强，会用100%的热情和精力投入到工作中；在团队中，善于与人沟通，有良好的协调能力。
PS:在自我评价的内容中，一定不能过于自我吹捧，同样也不能过分谦虚（贬低自己）。
其实简历不仅仅是找工作的「敲门砖」，像大公司里都有「职称评定」的工作，也都需要提交自己过去升职之后的工作进行总结。
无论什么样子的简历，万变不离其宗，最核心的还是工作态度与工作能力。
希望大家都通过好的「敲门砖」得到一份如意工作。