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前言：测试在我们的生活中处处可见，学习中也是。并且就企业来说的最终目的就是盈利，企业的受众是广大的用户，用户的使用感受将直接影响企业的盈利，而测试就是为了验证产品特性是否满足用户的需求。所以测试的重要性是不言而喻的。
目录
一.软件测试的定义和测试岗位介绍
软件测试的定义：
- 软件测试就是验证软件产品特性是否满足用户的需求。
那我们为什么需要软件测试呢？--企业又为何需要招聘大量测试人员
- 企业最终的目的是“盈利”，互联网企业借助软件/系统来跟用户交互从而获得盈利，也就是说企业的受众群体主要是广大的使用用户，而用户的使用感受将直接影响企业的盈利，若产品质量太差将导致大量用户的流失，所以企业非常重视测试。
我们再来看一个对java程序的测试：
测试代码逻辑是否符合预期：
测试的岗位有哪些：
测试的岗位主要分为以下两个方面：
1.软件测试开发工程师：
工作重心为可测试性以及通用测试基础框架。编写单元测试框架和自动化测试框架。软件测试开发⼯程师关注质量提升和测试覆盖率。
高频面试题：
软件测试开发工程师和测试工程师的区别：相同点：1.都统称为测试⼈员2.对产品质量负责，保障产品的质量不同点：测试开发比测试多“开发”⼆字，而这个开发并不是指业务开发，因为业务开发是开发人员的主要职责，这里的开发指的是需要开发测试效率工具，通过效率工具来提升测试效率和测试质量，比如我们的自动化、性能测试等就属于效率⼯具 。
二.软件测试和开发的区别
工作内容：
开发人员：
- 1.通过一些编程语言，如C,C++,C#,Java,Python,PHP实现软件的特性
- 2.修改BUG
测试人员：
- 1.编写测试用例，执行测试用例，发现软件的缺陷，验收缺陷……
- 2.利用测试2工具保障软件的质量
难易程度：
开发：
- 应届生要求掌握语言基础、开发框架、数据库、 数据结构、Linux等课程
- 在职人员还需掌握更多中间件如：Redis、 rabbitMQ、ES等
- 要求掌握以上技术并能运用在代码开发中
测试：
- 应届生要求掌握语言基础、开发框架、数据库、 数据结构、Linux等课程
- 掌握测试技能：测试概念、设计测试用例、执行测试等
- 在职人员还需掌握更多中间件如：Redis、 rabbitMQ、ES等
总结：开发广度小，专业度高。测试广度大，专业度相对较低，大型互联网企业对测试人员的专业要求可能跟开发差不多
工作环境和薪水：
环境：
很多公司，测试人员和开发人员都是坐在一个办公楼层的不同区域，所以他们的工作环境，工作设备基本上是一样的。
薪水：
中小企业总体比研发低，自动化等专业测试和研发基本无差距。大厂研发测试薪资基本无差别，大家可以看看下图：
开发人员和测试人员的冲突问题：
--这里还有关于导师的问题，大家可以看一看
其它不同：
高频面试题：
1.走测试岗为什么还要学开发知识？
- 测试人员也需要编写代码，如自动化测试，性能测试，开发测试工具等。测试人员需要能够看懂代码，了解开发框架。
- 学好开发知识能够提高软件测试质量。通过查看代码中数据的走向能够更好的从代码层面去发现问题
三.优秀的软件测试人员需要具备的素质
综合能力：
沟通能力：
- 测试工程师的沟通能力会直接影响工作开展的效率。良好的沟通能力是测试工程师获得更好发展的“敲门砖”（面试、工作都需要沟通） 面试的时候，有些人就存在明明知道是什么，却怎么都表达不出来或者表达不清楚，导致面试评价比较差。
快速学习能力：
- 对不同的业务需求和功能的快速学习和理解能力，未来我们都会经历跳槽，不同的公司，业务不一样，所以测试人员需要具备快速学习业务的能力
- 对于测试新技术和新⽅法的学习能力，计算机行业发展迅速，每⼀个技术人员需要时刻保持⼀个学习新技术的能力，不断提升自己，从而适应业界的需求
- 对不同语言的快速学习能力，大多同学在工作之前基本掌握一到两门语言， 然后实际在⼯作中，可能需要接触其他的语言，比如PHP、GO、Python等。
开发能力：
- 测试人员除了保障项目质量外，也需要针对当前业务开发效率工具，来提升测试效率和质量。如自动化，性能测试等就是效率工具。
文字能力：
- 测试人员需要编写各项文档，如测试计划，测试用，测试报告等
掌握自动化测试技术：
- 自动化测试技术在测试领域中占有举足轻重的地位，掌握自动化测试技术，可以将测试人员从大量重复性的手工劳动中解放出来，这样可以把更多的精力花在更多类型的测试上。
测试用例的设计能力：
如何提高测试用例设计的能力？
- 1.掌握设计测试用例的方法
- 2.阅读好的测试用例设计案例
- 3.多写多练，积累，总结
探索性思维：
- 测试工程师在执行测试的过程中不断学习被测系统，结合自己的经验，知识，直觉， 进行系统的错误猜测和逻辑推理，整理和分析出更多有针对性的的测试关注点。 探索性思维的质量取决于测试人员的经验。
兴趣：
- 兴趣是就业择岗的重要因素之⼀，选择了但是仍然对个人的工作性质不感兴趣，可想而知，这样的选择也不会走的太远。
责任感和压力：
- 责任感是任何工作的都需要的，对于测试⼯作者而言： 测试往往是产品质量的最后的把关者；由于测试工作成效很难衡量，测试用例执行、bug数目的多少都无法说明产品的质量是否合格；虽然在敏捷模型中团队中每个⼈都需要对产品质量负责，但是产品的测试质量是跟测试⼈员那密切相关的。所以，责任感是最重要的测试必备素质之⼀。 压⼒，测试⼯作者，特别是属于互联网行业需要能够抗住各种压⼒。
高频面试题：
为什么走测试岗位而不走开发岗位？回答思路：从岗位工作性质分析+个人性格/爱好+个⼈职业规划三个方面来阐述。
- 1）个人兴趣爱好：从性格和兴趣出发，测试⼯作需要测试⼈员具备良好的耐心、细心，接触了测试内容后对测试⼯作产⽣浓厚兴趣
- 2）岗位性质：不管是测试还是测试开发都统称为测试人员，测试⼈员主要以保障项目测试质量为主，通过开发⼀些测试效率⼯具，比如我们要学的自动化就是效能⼯具等等来提高测试效率。而软件开发主要以业务编码为主。
- 3）个人职业规划：大学期间就树立了走测试方向的目标，今后将继续提高测试和开发能力，争取在测试领域做出⼀番有影响力的事务
往期回顾：
《吃透 C++ 类和对象（中）：拷贝构造函数与赋值运算符重载深度解析》
《吃透 C++ 类和对象（中）：const 成员函数与取地址运算符重载解析》
结语：本文从定义出发，软件测试是验证产品特性是否满足用户需求的关键环节，直接影响企业盈利。优秀测试人员需具备快速学习、探索性思维及责任感，并强调兴趣与职业规划的重要性。如果文章对你有帮助的话，欢迎评论，点赞，收藏加关注，感谢大家的支持。